PLAN DE IGUALDAD, DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

INFORMACIÓNOBJETIVOCONTENIDOSDOCUMENTACIÓN A ENTREGAR

MODALIDAD: Presencial

INICIO: Próximamente
CENTRO: C/ Secretario Padilla, nº 86, Las Palmas de Gran Canaria
TELÉFONO: 928 26 54 43

REQUISITOS:
ESTADO LABORAL: Prioritariamente para desempleados/as
PARTICIPANTES:

MÁS INFORMACIÓN: Puede consultar más información en la documentación oficial

Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.

1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y SOCIALES DE LA IGUALDAD
1.1. Los movimientos reivindicativos
1.2. La construcción social de la realidad
1.3. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades

2. BASES LEGALES DE LA IGUALDAD.
2.1. La igualdad formal
2.2. La negociación colectiva como herramienta para la igualdad
2.3. La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad

3. ASPECTOS BÁSICOS SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD.
3.1. Concepto y contenido de los planes.
3.2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
3.3. Consideraciones generales. Agentes implicados.
3.4. Fases de elaboración del Plan.

4. TÉCNICAS PARA LA DEFINICIÓN, PLANIFICACIÓN, DESARROLLO, Y EVALUACIÓN DE PLANES Y MEDIDAS DE DESARROLLO EN IGUALDAD.
4.1. Introducción
4.2. Técnicas de investigación social.
4.3. La Investigación Acción Participativa
4.4. Técnicas de gestión de planes para la igualdad.

– Fotocopia del DNI
– Copia de la titulación de mayor grado que posea
– Currículum Vitae actualizado
– Último DARDE actualizado